México, 22 de octubre de 2026. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó las reglas de la Modalidad 40, un esquema utilizado por trabajadores que dejaron de cotizar mediante un empleo formal y buscan incrementar sus semanas de cotización o mejorar su futura pensión.
Las nuevas disposiciones entraron en vigor este jueves 22 de octubre, luego de que el Consejo Técnico del Instituto aprobara un acuerdo publicado un día antes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Entre los principales cambios se encuentran límites al salario con el que podrán inscribirse los trabajadores, restricciones a las altas retroactivas y modificaciones en el procedimiento de incorporación.
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¿Qué cambia en la Modalidad 40 del IMSS a partir de octubre de 2026?
El acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG establece medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40.
Este mecanismo permite que una persona continúe realizando aportaciones al IMSS después de dejar un empleo, con el objetivo de acumular semanas cotizadas y fortalecer sus derechos pensionarios.
Los principales cambios son:
- Límite salarial: Las nuevas incorporaciones deberán realizarse con el último salario base de cotización registrado al causar baja, o hasta ese importe más una Unidad de Medida y Actualización (UMA)
- Pagos retroactivos: Las nuevas inscripciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, lo que restringe la contratación de periodos anteriores
- Trámites digitales: El IMSS deberá adecuar sus sistemas para realizar las incorporaciones mediante medios electrónicos
- Medidas temporales: Las disposiciones permanecerán sujetas a revisión por parte del Consejo Técnico
El salario utilizado para ingresar al esquema tampoco podrá ser inferior al salario mínimo general vigente establecido en el acuerdo.
#Modalidad40 no desaparece. 💚 Quienes ya están inscritos conservarán sus semanas cotizadas, aportaciones y condiciones de incorporación. Para nuevas inscripciones, se actualizan las reglas para fortalecer la transparencia y proteger los derechos pensionarios. https://t.co/bguZYk7klH
— IMSS (@Tu_IMSS) October 21, 2026
¿Quiénes serán afectados por las nuevas reglas de jubilación del IMSS?
Los cambios impactan principalmente a trabajadores que todavía no están inscritos en la Modalidad 40 y planeaban incorporarse con un salario significativamente mayor al registrado en su último empleo.
También pueden afectar a quienes terminen su periodo contratado y necesiten solicitar una nueva incorporación.
- Nuevos solicitantes: Deberán sujetarse a los límites salariales establecidos
- Personas que buscan reingresar: Tendrán que considerar las condiciones vigentes al momento de su nueva solicitud
- Trabajadores actualmente inscritos: Conservarán las condiciones contratadas hasta que concluya su periodo vigente
- Semanas ya pagadas: Las aportaciones y salarios efectivamente registrados seguirán reconociéndose para efectos pensionarios
Por lo tanto, el IMSS no eliminó la Modalidad 40 ni canceló automáticamente los derechos adquiridos por quienes ya estaban inscritos.
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¿Por qué el cambio puede reducir las posibilidades de obtener una pensión más alta?
La Modalidad 40 ha sido utilizada especialmente por trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, quienes pueden pensionarse bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 si cumplen los requisitos correspondientes.
En ese régimen, el cálculo de la pensión considera factores como la edad de retiro, las semanas reconocidas y el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas.
Anteriormente, uno de los principales atractivos del esquema era la posibilidad de realizar aportaciones con un salario superior al registrado en el último empleo, dentro de los límites legales.
Con las nuevas disposiciones:
- Menor margen salarial: Los nuevos solicitantes tendrán menos posibilidades de elevar considerablemente su salario de cotización
- Impacto en el promedio: Las restricciones podrían limitar el aumento del promedio salarial considerado para algunas pensiones de Ley 73
- Sin pensión automática: Inscribirse en Modalidad 40 no garantiza una cantidad específica de jubilación
- Cálculo individual: El resultado depende de la trayectoria laboral y las condiciones de cada asegurado
El IMSS ha advertido anteriormente que no todas las personas pueden obtener pensiones elevadas únicamente por incorporarse a este mecanismo.
¿Qué pasará con las personas que ya pagan la Modalidad 40?
Una de las principales aclaraciones del acuerdo es que quienes ya se encontraban inscritos cuando entraron en vigor las nuevas reglas podrán continuar bajo las condiciones previamente contratadas, hasta que finalice el periodo correspondiente.
Esto significa que el cambio no implica modificar automáticamente los salarios y semanas ya reconocidos.
Sin embargo, una vez que concluya el periodo contratado, una nueva incorporación quedará sujeta a las disposiciones vigentes.
Por ello, los trabajadores deberán revisar su fecha de inscripción, su salario base de cotización y las condiciones particulares de su aseguramiento.
Especialistas cuestionan si el IMSS puede restringir el salario de cotización
Las modificaciones también comenzaron a generar cuestionamientos jurídicos.
En declaraciones publicadas por El Financiero, el especialista en seguridad social Ricardo Martínez Rojas sostuvo que las restricciones podrían entrar en conflicto con disposiciones de la Ley del Seguro Social.
El abogado planteó que un acuerdo administrativo no debería limitar derechos que se encuentran establecidos en la legislación.
- Cuestionamiento legal: Se debate si el Consejo Técnico puede establecer los nuevos límites sin una reforma legislativa
- Posibles impugnaciones: Las medidas podrían ser cuestionadas mediante los recursos legales correspondientes
- Situación actual: El acuerdo fue publicado oficialmente y entró en vigor el 22 de octubre
Hasta ahora, no se ha informado de una resolución judicial que invalide las disposiciones.
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IMSS revisará el impacto financiero de la Modalidad 40
El Consejo Técnico también ordenó a la Dirección de Finanzas realizar un análisis sobre el impacto económico que representa este esquema para el Instituto.
El estudio deberá desarrollarse en un plazo máximo de seis meses y servirá como base para evaluar posibles modificaciones adicionales.
Posteriormente, el área jurídica tendrá un periodo para elaborar propuestas normativas que permitan revisar la viabilidad del mecanismo a mediano y largo plazo.
Mientras tanto, las nuevas reglas permanecen vigentes.
Los trabajadores interesados pueden consultar su situación directamente con el IMSS y revisar su historial de cotizaciones antes de tomar decisiones sobre su futura pensión, especialmente si pertenecen al régimen de 1973.
